东郊街道：“党建+”引领城市经济转型升级
为加快适应经济发展新常态，响应党中央“大众创业、万众创新”的号召，东郊街道以“党建+”为引领，积极打造创业创新高地、拓展诚信联盟商圈、构筑温暖职工之家，为改革发展注入了强劲动力，有效引领了城市经济的转型升级发展。
记者王博
通讯员王正栋汤霁
图片提供东郊街道
园区党建：
“互联网+”成创业新高地
东郊街道的“宁澳服饰”，原本是一家传统代加工企业，过去两年里，该企业以“互联网＋”为抓手，把传统企业“搬”到网上，上线第二年即打响自主品牌，销售额突破800万元。“宁澳服饰”的迅猛发展是东郊街道以园区党建为引领，借力“互联网＋”打造创新高地的一抹亮彩。
无独有偶，宁波艾尔宁电子商务有限公司销售的扫地机器人，正迅速“飞入寻常百姓家”。与服装、食品类电商企业不同，销售扫地机器人这类智能产品，更考验产品质量和科技含量。东郊街道为此专门安排党务人员进入园区，了解企业需求，帮企业优化产品设计。
“东郊”曾是我市首屈一指的工业强乡，工业总产值占全区的半壁江山。在“互联网＋”的热潮里，街道立足这一优势，借助“互联网＋创业创新”模式驶上产业转型“快车道”，商贸零售额连续多年居全区首位。诞生于这片土地的宁波e淘电商园，开园两年入驻企业70余家，销售额累计突破10亿元，成为全市招商进度最快、集聚企业最多的电商产业园之一。
除了提升传统产业，还要培育新兴产业。东郊街道以党建为引领，组织相关部门打造的宁波楼友会云创空间，借互联网创业的“东风”，为创业者、创业项目、投资人搭建生态圈，通过交流沙龙、“璞玉计划”等活动打造了一个开放、分享、创新的互联网人才集聚中心。入驻宁波楼友会的Q洗车、E袋洗、勤剪等互联网新兴产业的孵化项目均获得了融资，走出了一条依靠鼠标“点”通的发展路。
商圈党建：
诚信联盟打开发展新空间
在东郊街道，以现代商城商圈为代表的一批诚信企业联盟已经形成，商圈内的党员越来越多，正一步一个脚印地拓展城市基层党建新领域。
5年前，现代商城商圈党员服务中心正式启用，开启了商圈党建工作向着规范化、制度化、特色化迈进的新纪元。现代商城商圈由现代商城、现代陶瓷城、现代板材城和现代家园市场组成，共有业主单位2000多个，从业人员1万余人，是我市最大的商圈之一。现代商城商圈党总支成立后，在商城内设置了300多平方米的党员服务中心，针对商圈党员分布广、数量多、需求多元化的特点，着手打造了全新的党员服务中心。
今年，为了更好地推广诚信联盟商圈，为群众提供更优质的服务，现代商城商圈党员服务中心专门在几个新成立的居民小区建立了“志愿服务工作室”，无偿帮居民提供家居装潢设计、建材涂料安全义诊、破损装修维护养护等服务，受到了居民的一致好评。
为充分发挥党员律师的模范带头作用，现代商城商圈党员服务中心还组织了一批优秀律师，到商城里开展普法宣传讲座，为商户们无偿解决各类法律问题。
如今，在商圈党建的引领下，越来越多的优秀党员经营户脱颖而出，用实际行动践行诚信经营，并影响带动了周围的广大商户，打造了整个商城诚信经营的良好氛围。
楼宇党建：
“邻舍串门”构筑温馨家园
已经开业5年多的滨江商业广场，目前入驻商家36家，楼宇企业46家，员工约790名，初步形成了以银行、证券、保险、期货等以金融企业为主的特色楼宇。
为更好地服务这里的楼宇企业，东郊街道在寸土寸金的地段划拨出500平方米的活动场地，成立了滨江商业广场楼宇社区服务中心。该中心集中了图书借阅室、电子阅览室、休闲吧、乒乓球室、多功能厅，每个企业和员工都能在这里找到适合自身需求的活动场所。
有了硬件设施，软性服务也得到了积极跟进。
为帮助企业解决用工荒、留人难的问题，东郊街道在滨江商业广场成立了企业用工俱乐部，邀请专家对企业政策进行解读，帮助企业更好地学习法律法规。为丰富员工业余文化生活，打造了国学讲堂，邀请国学老师，把楼宇里的企业家和企业员工聚到一起探讨国学，让大家懂得居安思危的忧患意识，开启人的智慧、滋养人的心灵。
此外，东郊街道还充分发挥滨江楼宇社区“双拥共建”的优良传统，联合周边的海悦社区军人军属集聚的特色优势，通过和部队结对、联谊、互动等多种方式，让楼宇企业感受军营文化，让部队官兵走进企业，形成“同呼吸、共命运、心连心”的格局。
企业党建：
“家文化”撑起共同新梦想
在东郊街道，有这样一家企业，老板与员工、员工与员工亲切地称对方为“家人”；有这样一个团队，相互之间知无不言，如同兄弟姐妹一样。它就是宁波最大的汽车经销商———轿辰集团。
轿辰集团成立于2006年，目前有员工3000余人，旗下拥有控股和全资子公司40余家，代理着15个知名汽车品牌，年销售收入80亿元。
近年来，轿辰集团始终坚持党建引领与文化育企相结合，积极倡导“诚信、感恩、专业、创新、共赢”的核心价值观，大力弘扬“家文化”，着力打造以“和合一家人”为特色的党建文化品牌。
倡导“三种理念”，强化“家”的认同。轿辰集团党委高度重视思想政治工作，注重对员工尤其是新员工的思想引领，从内心观念上增强思想自觉和责任意识，筑牢“有所必为、有所不为”的“家规、家风、家训”。同时，组织力量编制《员工学习成长手册》，通过清晨8问、夜晚8思、自省8究、生活8规、读书分享9宫格等载体，引导广大员工增强主动发现不足、找准对策、完善自我的意识和能力。
该企业还建立了一个叫“爱心基金”的项目，重点帮困救助、关怀慰问，让每个有困难的员工都感受到“家”的温暖；每周一次“感恩的心”手语操齐练活动，帮助员工树立感恩社会的爱心、感恩父母的孝心、感恩老师的真心和感恩他人的诚心。
此外，在斐戈集团等企业里，东郊街道也在积极做大两新党建品牌，成为全区小有名气的基层党建“双强”示范企业之一。投资60多万元打造的700多平方米的党员服务中心(职工文化活动中心)，传唱“百年斐戈、梦想百年”企业之家；设立“斐戈扶持基金会”，每月开展员工生日关怀，颁发10年以上“老员工忠诚奖”，选派10多个青年党员职工赴浙江大学等名校深造，切实调动了广大党员职工的积极性、主动性和创造性，以党建文化为核心的企业向心力、凝聚力不断增强。
本着以人为本的理念，东郊街道还主张用党建引领辖区企业坚持立足当前、着眼长远，健全了以凸显员工主人翁地位为核心的工作机制和制度体系，真正让“家”的理念深入人心、生根发芽，让“东郊”成为员工可依靠的港湾。
